Les employés permanents à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 20 heures par semaine participent au programme de congés flexibles, sauf si une convention collective ou un contrat précise le contraire. Tous les employés temporaires et occasionnels sont couverts par les politiques sur les vacances et les congés de maladie.
En vertu de la politique des congés flexibles d’AECOM, vous décidez quand et combien de congés payés prendre (pas de maximum), tant que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de performance et que vous avez l’approbation de votre gestionnaire.
Les congés flexibles remplacent les congés de maladie et les vacances, mais se distinguent des autres congés d’AECOM. Les congés flexibles peuvent être utilisés pour satisfaire le délai de carence du congé d’invalidité de courte durée (ICD).
Pour plus d’information, consultez le guide de FTO, accessible sur Écosystème.